社会

データが「同意なし」でAI開発へ——患者さんに説明できる?

💡 看護への影響ポイント

改正個人情報保護法が看護に与える影響は、「患者さんのデータは同意を取ってから使う」という説明の前提が変わることです。AI開発・統計目的に限り、病歴を含む個人データの第三者提供に本人の同意が不要になります。

ニュースの要約

7月10日、改正個人情報保護法が成立しました。AI開発や統計作成の目的に限り、病歴など「要配慮個人情報」を含む個人データを、本人の同意なしで第三者に提供できる特例が新しくできます(施行は公布から2年以内)。

出典: 朝日新聞(2026-07-10の報道) 元記事を見る ↗

現場に影響するルート

  1. Step 1 改正個人情報保護法が成立(2026-07-10)。AI開発・統計作成の目的に限り、個人データの第三者提供に本人同意が不要になる特例が新設された
  2. Step 2 病歴など「要配慮個人情報」も特例の対象で、病院が持つ患者データも同意なしで事業者に渡りうる
  3. Step 3 入院時の同意書やオプトアウト掲示など「同意まわり」の実務を最前線で担っているのは看護職
  4. Final Step 患者からの「私のデータはAIに使われるの?」という質問に、施行までの約2年で答えられる体制づくりが現場課題になる

「同意を取ってから使う」が、あたりまえではなくなる

個人の情報をだれかに渡すときは、本人の同意をもらってから。これまでの個人情報のルールは、この大原則の上に成り立っていました。今回の改正で、ここに大きな例外ができます。AI開発や統計作成が目的なら、同意なしで提供してよいことになるのです。病歴のような、特にデリケートな情報(要配慮個人情報)も対象に含まれます。

「それって看護に関係あるの?」と思うかもしれません。大ありです。理由はシンプルで、患者さんに「同意」の説明をしているのは、ほとんどの場合、看護師だからです。入院時の同意書、院内の掲示、研究利用の説明——患者さんとデータが出会う場面には、ほぼ必ず看護師がいます。

現場で変わりそうな3つのこと

1. 患者さんへの説明が変わります。 「同意なくデータが外に出ることはありませんよ」という今までの説明は、施行後は正確ではなくなります。聞かれたときに「AI開発や統計の目的なら、同意なしで提供されることがあります」と答えられるかどうか。ここが最初の分かれ目です。

2. 看護記録の価値が上がります。 毎日書いている看護記録やアセスメントは、AIにとってとても価値の高い学習データです。どの記録が、どこまで提供の対象になりうるのか。施設ごとのルールの線引きがこれから問われます。

3. ルールづくりに看護部の声が必要になります。 提供するときに名前を消すところまでは義務になっていないため、実際の運用は各施設にゆだねられています。規程を見直す議論に、患者対応のリアルを知っている看護部が入れるかどうかで、結果は変わってきます。

施行までは約2年あります。あわてる必要はありません。次に院内の規程を見直すタイミングで、「うちはどうする?」を議題にのせておく——それがこのニュースのいちばん現実的な着地点です。

よくある疑問

Q. この影響を最初に受けるのは誰?

A. 入院手続きで個人情報の同意書を説明する外来・病棟の看護師と、院内の個人情報保護規程を管理する部門です。患者さんが報道でこのニュースを知れば、質問は書類を持ってくる看護師に最初に向かいます。

Q. 現場で今すぐできることは?

A. 自分の施設の個人情報利用目的の掲示や同意書に、「AI開発・統計目的での第三者提供」がどう書かれているかを一度見てみることです。施行は公布から2年以内なので、規程を見直す時間はまだ十分あります。