最低賃金、来年度も4%前後の引き上げ濃厚——病院の看護補助者の時給、どう動く？

「最低賃金が上がる」というニュース、自分の給料には関係ないと思っていませんか。

厚生労働省の中央最低賃金審議会では、2026年度の引き上げ目安をめぐる議論が続いています。労働者側は食品インフレの重荷を理由に「昨年以上の引き上げ」を求めており、引き上げ率は4%前後（40円台）、改定後の全国加重平均は1,160円台になると見込まれています。

このニュース、実は看護師の給料と無関係ではありません。多くの病院では、看護補助者や受付事務、清掃パートなど、最低賃金に近い時給で働くスタッフがいます。最低賃金が上がれば、こうした職種の時給も連動して引き上げざるを得なくなります。

問題は、その原資です。病院の人件費予算は総枠がある程度決まっていることが多く、補助職の時給を上げた分を、本来は看護師の夜勤手当や昇給に充てたかったお金から捻出することになりかねません。つまり「補助職の待遇改善」と「看護師の処遇改善」が、限られた予算の中で綱引きする構図が生まれるのです。

考えてみれば、これは経営企画部門だけの話ではありません。師長や主任が「来年度、うちの病棟の昇給はどうなるのか」を気にするなら、その答えの一部は、最低賃金という一見遠いニュースの中にすでに書かれています。

来年度の処遇改善分がどこまで確保できそうか、早めに人事部門に聞いてみるのも一つの手かもしれません。