パートの「106万円の壁」、2026年10月に撤廃——看護補助者のシフト、乱れない？

「106万円の壁」という言葉、聞いたことがある人も多いはずです。パートで働く人が、社会保険料の負担を避けるために年収を抑えて働く——あの話です。この壁が、2026年10月にいよいよ撤廃されます。

2025年6月に成立した年金制度改革法に基づき、厚生年金・健康保険への加入要件のうち「賃金要件（月8.8万円＝年収106万円）」が2026年10月に撤廃される予定です。これまでは週20時間以上働いていても、月収が8.8万円未満なら社会保険への加入義務はありませんでした。撤廃後は、収入額にかかわらず、週20時間以上働けば加入対象になります。時事通信によると、この見直しで新たに約180万人が厚生年金に加入する見通しだといいます。

このニュース、実は病院や介護施設のシフト管理にも静かに関わってきます。看護補助者やパート勤務の看護職員には、扶養の範囲内で働けるよう年収を意識して勤務時間を調整してきた人が少なくありません。制度が変わると、こうした人たちは新たに社会保険料の負担、つまり手取り減と向き合うことになります。

手取りが減るのを避けたい人は、勤務時間を週20時間未満に切り詰める「新しい形の就業調整」に動くかもしれません。そうなると、シフトを組む側からすれば、ある日突然、頼りにしていた時間帯の人手が薄くなるリスクが出てきます。

病院・介護施設の人事・シフト担当者にとっては、10月の制度切り替えを待ってから慌てるのではなく、対象になりそうな職員へ早めに制度の内容を伝え、今後の働き方についての意向を確認しておくことが、シフトの急な乱れを防ぐ一歩になりそうです。