男性の育休取得率、初めて5割超え——男性看護師の「休みづらさ」はどうなる？

「男性の育休取得率、初めて5割超え」——このニュース、見出しだけ見ると「よかったね」で終わらせてしまいそうですが、看護現場にとっては地味に大きな話かもしれません。

株式会社ワーク・ライフバランスの調査によると、男性の育休取得率は50.9％となり、初めて5割を超えました。さらに注目したいのは、若年層の約9割が育休取得を希望していて、そのうち約7割が1か月以上の取得を希望しているという点です。「数日だけ形だけ取る」ではなく、「がっつり1か月以上休む」ことが、これからの当たり前になっていく可能性が見えてきます。

看護現場は今も女性の割合が高い職場ですが、男性看護師も一定数働いています。これまでは「男性は育休を取りにくい」という空気が、他業種と同じように病棟にも残っていたケースが少なくありませんでした。しかし社会全体でここまで数字が動くと、その空気もいずれ変わらざるを得ません。

看護管理者にとっては、男性看護師が1か月以上の育休を取ることを前提にしたシフト設計を、本気で考える時期が来ているといえそうです。これは休む本人の権利を守るだけの話ではありません。その間の夜勤や日勤を誰がどう埋めるのか、応援体制をどう組むのかまで含めて、病棟単位で仕組み化しておく必要があります。

「男性看護師は少数派だから、まだうちには関係ない」と思っていると、いざ希望者が出たときに現場が混乱しかねません。育休を「特別な例外対応」ではなく「起こりうる前提」として、シフトのシミュレーションを一度しておく価値がありそうです。