シニアの就業率、頭打ちの兆し——次に注目されるのは「シニア女性」

「シニア世代がもっと働くようになる」という話、ここ数年ずっと聞いてきた気がしませんか。でも、その勢いに少し陰りが出てきているようです。

ニッセイ基礎研究所が2026年8月5日に公表したレポートによると、シニアの就業率上昇にこれまでのような勢いがなくなり、60代前半男性の就業率は頭打ちの兆しが見え始めているといいます。その一方で、今後の注目はシニア女性の就業に移っていくと指摘されています。

これは看護・介護の現場にとって、決して他人事ではありません。看護・介護は女性比率が高い職場であり、定年後の再雇用やパート勤務という形でシニア女性職員を積極的に受け入れてきた業界の一つでもあります。もし社会全体でシニア女性の就業がこれから本格的に伸びる局面に入るとすれば、看護・介護の現場は「シニア女性を働き手として選んでもらえるかどうか」という新しい競争にさらされることになります。

これまでは「他に選択肢が少ないから看護・介護の仕事を選ぶ」というシニア女性も一定数いたかもしれません。でも他業種がシニア女性の採用に本腰を入れ始めれば、働きやすさや待遇で見劣りする職場は選ばれにくくなっていく可能性があります。

看護管理者にとっては、シニア女性職員が無理なく長く働き続けられる勤務時間帯や業務範囲を、体力面への配慮も含めて今のうちに整理しておくことが、これからの人材獲得競争で一歩先を行くための備えになりそうです。