工学部に「女子枠」新設——看護の「男性が少ない」問題、鏡に映してみると？

「工学部に女子枠」——このニュース、看護の世界からは少し遠く感じるかもしれません。でも、視点を変えると意外と身近な話です。

滋賀県立大学は2027年度入学者選抜から、女子学生の割合が低い工学部の学校推薦型選抜Aに「女子枠」を新設すると発表しました。材料化学科・機械システム工学科・電子システム工学科の3学科に、それぞれ5人ずつ、計15人の募集人員を設けます。理系分野への進学を考える女子生徒にとって、選択肢を広げる後押しになりそうです。

このニュースのポイントは、「性別比率の偏りを入試制度そのもので調整する」という発想にあります。工学部は女性が少ない代表的な分野ですが、看護はちょうどその逆——女性比率が極端に高く、男性が少数派という構造を持つ分野です。同じ「性別比率の偏り」という課題を、鏡に映したような形で抱えているといえます。

実は、同じ滋賀県立大学の人間看護学部でも、同時期に募集人員の変更が予告されています。看護教育の現場にとっても、「誰にどう来てもらうか」という入試・採用の設計は、決して他人事ではないのです。

男性看護師や多様な背景を持つ人材を増やしたいと考えている病院・大学にとって、工学部の女子枠のような「制度そのもので偏りに手を打つ」というアプローチは、参考になるヒントかもしれません。男性看護師向けの説明会や、進路選択の早い段階からの情報発信など、「偏りを是正する仕組み」を意識的に設計する発想を、看護のリクルーティング戦略にも取り入れてみる価値がありそうです。