「もっと働きたい」人が215万人に増加——看護現場のシフト希望、うまく拾えていますか？

「本当はもっとシフトに入りたいんですけど……」——現場でそんな声を聞いたことがある方は、少なくないかもしれません。

総務省は2026年8月10日、労働力調査（詳細集計）2026年4〜6月期平均を発表しました。この中で、就業時間が週35時間未満で、就業時間の追加を希望しており、実際に追加できる状態にある「追加就労希望就業者」は215万人となり、前年同期に比べて31万人増加したことが分かりました。

働く意欲があるのに、希望する時間で働けていない人が全国的に増えている——これは人手不足が叫ばれる中で、少し意外な事実かもしれません。「人が足りない」と「働きたい人がいる」が同時に存在しているという、需給のミスマッチが浮かび上がります。

看護の現場も無縁ではありません。扶養控除の範囲内で働くパート看護師や看護補助者、育児が落ち着いてもっとシフトに入りたいと考えているスタッフの中にも、「本当はもっと働きたいが、今の勤務先の制度や慣習では希望が通らない」という人が一定数いる可能性があります。

看護部や人事担当にとって、新規採用だけに目を向けるのではなく、今いるスタッフの「もっと働きたい」という声を定期的な面談などで拾い上げる仕組みを整えることが、人材確保・定着の新しいカギになりそうです。短時間正社員制度やシフトの柔軟な組み方は、その受け皿の一つになりえます。