上場企業の早期退職、前年度比2.5倍に急増——第二の人生の受け皿、看護・介護の現場は用意できていますか？

「早期退職者数が前年度の2.5倍」という数字を見て、看護や介護の採用担当者はピンとくるものがあるかもしれません。

上場企業の早期退職募集が急増している背景には、賃金上昇が続くなかで人件費の高い中高年層を減らしたいという企業側の事情があります。昨年度、上場企業が募集した早期退職者数は約2万人にのぼり、前年度の2.5倍に達しました。割増退職金を手にした50代前後の人たちは、定年より一足早く「第二の人生」を歩み始めることになります。

ここで見落とされがちなのが、退職後の受け皿です。体力的に無理のない範囲で働き続けたい、社会とのつながりを保ちたいと考える早期退職者にとって、介護職や看護補助者は「未経験からでも始めやすい」選択肢の一つです。実際、シニア層の再雇用が進む業界の一つとして、看護・介護は元々親和性が高い分野でもあります。

ただし、40〜50代で異業種から飛び込んでくる人材は、新卒や若手の未経験者とは事情が違います。長年別の職場で培ってきたやり方や自尊心があり、年下の先輩からの指導に戸惑うこともあります。体力面の配慮、ITツールへの習熟度の差、指導する側・される側の年齢が逆転する場面への準備など、これまでの若手向け研修とは違う設計が求められそうです。採用を検討する施設は、こうした前提を踏まえたOJTの進め方を、今のうちに整理しておいて損はありません。