企業の正社員不足、4年連続で5割超に——看護補助者のパート採用、追い風になっていませんか？

「人手不足」というニュースを見るたびに、看護の現場では「またか」と思う人も多いかもしれません。でも、今回の調査には見逃せない濃淡があります。

帝国データバンクが2026年8月17日に発表した調査によると、2026年7月時点で正社員の人手不足を感じている企業は51.3%にのぼり、7月としては4年連続で半数を超えました。業種別では「金融」が67.1%でトップです。一方で、非正社員の不足感は28.8%にとどまり、総合スーパーなど一部業種では前年から5ポイント以上も改善しています。

つまり「人手不足」とひとくくりにされがちな話にも、正社員と非正社員で温度差があるということです。常勤（正社員）の採用競争は業種を問わず厳しさが続く一方、パート・アルバイトの採用環境は、業種によってはむしろ動きやすくなってきています。

これは、看護補助者やパート看護師を非常勤で確保したい病院・施設にとって、他業種との人材獲得競争がわずかに緩む可能性を示すデータでもあります。もちろん常勤看護師の確保は依然として厳しく、こちらは長期戦を覚悟する必要があります。しかし非常勤・パート層については、「どうせ人が来ないだろう」と後回しにせず、今のタイミングで募集条件を見直し、積極的に動いてみる価値がありそうです。常勤採用は腰を据えて、非常勤採用は今すぐに——そんな二段構えの採用戦略が、これからの人材獲得のカギになるかもしれません。