同一労働同一賃金のルール、10月から一段と厳格に——常勤・非常勤看護師の手当差、説明できますか？

同じ病棟で同じ業務をしているのに、常勤と非常勤で手当に差がある——そんな状況、きちんと説明できるでしょうか。

厚生労働省は2026年4月に改正省令・告示を公布し、2026年10月1日からパートタイム・有期雇用労働者に関する同一労働同一賃金ガイドラインの見直しが施行されます。家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇といった待遇について、差をつける場合はその理由の考え方が具体的に示されるほか、雇入れ時に契約書へ明示すべき項目も新たに増えます。企業規模による猶予は一切なく、パートを1人でも雇っていればすべての事業主が対象です。契約更新のたびに、新しい明示が必要になる点も見逃せません。

病院・診療所は、非常勤・パート看護師の比率が他業種と比べて高い職場のひとつです。人手不足の中で非常勤看護師に支えられている現場ほど、この改正の影響を受けやすいと言えます。同一労働同一賃金という言葉自体は2021年の全面施行で定着していますが、今回の改正は「どこまで具体的に説明できるか」を一段厳しく問うものになります。

これまで「なんとなく」で済ませてきた常勤・非常勤の待遇差についても、10月以降は「なぜその差があるのか」を説明できる状態にしておく必要が出てきます。人事・労務担当者の対応が中心にはなりますが、非常勤で働く看護師自身にとっても、自分の契約書に何がどう明示されているかを知っておくことは、今後の働き方を考えるうえで無駄にはならないはずです。