就活生へのセクハラ対策、10月から企業の義務に——病院実習中の看護学生、相談先ありますか？

「面接で不快な質問をされた」「実習中に距離が近すぎる指導者がいた」——就職活動中や実習中の学生からの相談は、実は表面化しにくいものです。

厚生労働省は、改正労働施策総合推進法に基づき、2026年10月1日から求職者等へのセクシュアルハラスメント対策を事業主の義務とします。これまで職場内のハラスメント対策は法律で義務付けられていましたが、今回の改正で「まだ雇用関係のない求職者・応募者」も明確に保護の対象になります。企業規模にかかわらず、1人でも雇用する事業主であれば猶予はありません。

ポイントは、この「求職者等」の中に、採用面接に来る就活生だけでなく、実習やインターンで施設を訪れる学生も含まれるという点です。看護学生にとって、病院実習は避けて通れない大切な学びの場ですが、実習先は職員という立場でもなければ、まだ患者でもない、少し宙に浮いた立場で過ごす時間でもあります。

これまで実習生からのハラスメント相談は、指導担当者との関係性の中で声を上げにくく、埋もれがちだった側面がありました。指導する側とされる側という上下関係が、声を上げるハードルをさらに高くしていた面もあるでしょう。10月の施行を機に、病院は職員向けだけでなく、実習生・応募者向けの相談窓口や対応手順を明文化し、周知する必要が出てきます。

看護部や実習指導担当者は、施行までに窓口が実際に機能しているか、そして何より学生本人にその存在がきちんと伝わっているかを、一度確認しておく価値がありそうです。