出社とテレワークの「不公平感」が話題に——現場出社しかできない看護師は、どう納得する？

「いっそ全員出社にしてください」。そんな声が出社とテレワークが混在する職場で聞かれているそうです。

出社とテレワークが混在する職場で生じる「不公平感」について、ITmedia ビジネスオンラインが2026年7月22日に報じました。同じ職場で働いていても、働き方の違いによって受け止め方に差が生まれ、企業側の課題になっているという内容です。記事では「公平と平等は、似ているようで全く違う」という視点が紹介されており、なぜその働き方なのかを社員が納得できる説明があるかどうかが重要だと指摘しています。

このニュース、看護・介護の現場にとっても無関係ではありません。看護師や介護職員は業務の性質上、現場出社がほぼ必須でテレワークという選択肢自体がありません。一方で同じ病院・施設内でも、事務部門や情報システム部門などはテレワークを導入しているケースがあります。「なぜ自分たちだけ出社しなければならないのか」という不公平感が、看護現場と管理部門の間で生まれやすい構造が、もともと存在しているのです。

看護管理者にとっては、この不公平感を「テレワークができないのは仕方ない」で片付けず、勤務形態そのもの以外の切り口で公平感を担保する工夫を考える価値がありそうです。手当や柔軟な休暇制度、あるいは単純に「なぜその働き方なのか」を丁寧に説明することが、現場の納得感につながるかもしれません。