労働の記事

労働のニュースが看護にどう効いてくるかを解説した記事の一覧です。現場・経営・キャリアへの影響ルートを図解つきで読めます。

障害者雇用の対象、中小病院にも急拡大——法定雇用率2.7%への引き上げで、採用担当者がまず確認すべきことは？

障害者法定雇用率の引き上げが看護に与える影響は、これまで対象外だった中小規模の医療機関にも障害者雇用の法的義務が新たに生じ、採用や配置の実務対応が現場に求められることです。

ホンダなど大手企業のAIスキル手当が看護に与える影響は、「AIを使いこなす力」が給与で評価される労働市場が生まれる一方、看護職にはその評価の仕組みがなく、研修と処遇の設計差が採用力の差になっていくことです。

改正労災保険法の成立が看護に与える影響は、女性が9割を占める看護職の「世帯の保障設計」が変わることです。看護師本人が労災で亡くなった場合、これまで55歳未満の夫は遺族補償年金を受け取れませんでしたが、2027年度からこの条件がなくなります。